人事室

2016-01-11 各級學校教師因參與選務相關工作之公假或補假,其所遺課務相關疑義乙案,復如說明,請查照。

說明:
      為避免增加縣庫負擔,本府所屬各級學校教師因參與選務相關工作之公假或補假,其所遺課務仍應依本府98年11月24日府教學字第0980180156號函之規定,請教師自行以(補)課方式處理或利用未排課時間補假。

2015-12-31 教育部「教育人員任用條例施行細則」第4條

說明:
一、依據教育部104年12月28日臺教人(二)字第1040153890E號函辦理。
二、本案電子檔得於該部主管法規查詢系統網站(http://edu.law.moe.gov.tw/)下載。
三、若對本法規條文有任何疑問,請逕洽該部人事處黃義舜先生(聯絡電話:02-77365932)。

教育人員任用條例施行細則第四條修正條文

 

第四條  本條例所稱社會教育機構專業人員,指依原社會教育法第四條、第五條及終身學習法第八條第一項、第三項設立之社會教育機構,其組織法規中,除行政人員外,定有職務名稱其職等列為聘任之人員。

前項專業人員之職務等級,依社會教育機構專業人員與各級學校教師職務等級比照表(附表一)之規定。

社會教育機構專業人員之遴聘及審查,依教育部之規定。

2015-12-30 女性公務人員或兼任行政職務教師如遇不可抗力而提前於(學)年終分娩或流產者

得先請當(學)年度應休畢規定之日數以內之休假後,續請娩假或流產假1案,轉請查照。

2015-12-17 有關教師法第14條第1項第9款及同條第4項與校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第25條執行疑義一案

說明:
一、依據教育部104年12月3日臺教人(三)字第1040143906號函辦理。
二、查教師法第14條規定:「(第1項)教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘:……八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大……。(第4項)教師涉有第1項第8款或第9款情形者,服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經調查屬實者,由服務學校報主管教育行政機關核准後,予以解聘。……。」第14條之3第2款規定:「教師依第14條第4項規定停聘者,其停聘期間不發給本薪(年功薪),俟調查結果無此事實並回復聘任者,補發全部本薪(年功薪)。」
三、次查校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則(以下稱防治準則)第25條規定:「(第1項)為保障校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件當事人之受教權或工作權,事件管轄學校或機關於必要時得依本法第23條規定,採取下列處置,並報主管機關備查:一、彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核,並積極協助其課業或職務,得不受請假、教師及學生成績考核相關規定之限制。二、尊重被害人之意願,減低當事人雙方互動之機會。三、避免報復情事。四、預防、減低行為人再度加害之可能。五、其他性平會認為必要之處置。……(第3項)前2項必要之處置,應經性平會決議通過後執行。」

2015-12-07 銓敘部令

該部民國100年3月3日部退四字第1003309470號令釋公務人員自殺者不得辦理撫卹之規定,溯自100年1月1日起廢止;相關事宜應回歸103年8月12日修正發布之公務人員撫卹法施行細則規定辦理。

2015-12-07 105年各機關學校將屆退休公教人員長青座談會參加人員調查表

旨揭座談會參加對象如下:
(一)105年7月16日或8月1日,以及106年1月16日或2月1日屆齡退休,並具參加意願之各機關學校公教人員。
(二)年滿63歲以上,規劃於105年12月31日或106年6月30日前自願退休,並具參加意願之各機關學校公教人員。
(三)另105年7月16日或8月1日屆齡退休及規劃於105年12月31日前自願退休並具參加意願者,請以參加上半年場次為原則;於106年1月16日或2月1日屆齡退休及規劃於106年6月30日前自願退休並具參加意願者,請以參加下半年場次為原則,詳參附件1。

活動剪影

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